BUDITE VOĐA - značajke vodstva

Općenito govoreći, na ovom svijetu žive dvije vrste ljudi. Jednu čine vođe, a drugu sljedbenici. Smjesta odlučite želite li postati vođa u svom području, ili ćete ostati sljedbenik. Razlika u naknadi je golema. Sljedbenik ne može očekivati naknadu koja pripada vođi, iako mnogi sljedbenici naivno očekuju takvu plaču.
Nije sramotno biti sljedbenik. S druge strane, nije ni pohvalno ostati sljedbenik. Većina vođa započinje u ulozi sljedbenika. Takvi ljudi postaju veliki vođe zato što su bili inteligentni sljedbenici. Osim rijetkih iznimaka, ljudi koji nisu sposobni inteligentno sljediti vođu, ne mogu postati ni uspješni vođe. Čovjek koji je sposoban uspješno slijediti vođe, većinom je čovjek koji brzo razvija sposobnost vođenja. Inteligentan sljedbenik ima mnoge prednosti, a među njima i priliku da stekne znanje od svog vođe.

GLAVNE ZNAČAJKE VODSTVA:

1. NEPOKOLEBLJIVA HRABROST UTEMELJENA NA POZNAVANJU SAMOGA SEBE. Ni jedan sljedbenik ne želi biti pod okriljem vođe kojemu nedostaje samopouzdanje i hrabrost. Ni jedan inteligentni sljedbenik neće dugo ostati pod okriljem takvog vođe.

2. SAMOKONTROLA. Čovjek koji nije sposoban kontrolirati sam sebe, ne može kontrolirati ni druge. Samokontrola vođe trebala bi biti za primjer sljedbenicima, a oni inteligentni će je oponašati.

3. IZRAŽEN OSJEĆAJ ZA PRAVEDNOST. Bez osjećaj za pravednost i poštenje ni jedan vođa ne može steći zadržati poštovanje svojih sljedbenika.

4. ČVRSTOČA ODLUKE. Čovjek koji oklijeva u svojoj odluci, iskazuje nesigurnost u sebe te zbog toga nije sposoban voditi ni druge.

5. ODREĐENOST PLANOVA. Uspješan vođa planira svoja ostvarenja i ostvaruje svoje planove. Vođa koji se oslanja na slučajnosti i koji djeluje bez praktičnih, konkretnih planova, može se usporediti sa brodom bez kormila. Takav će se vođa prije ili kasnije nasukati.

6. NAVIKA DA UČINI VIŠE OD ONOGA ZA ŠTO JE PLAČEN. Jedan od nedostataka usluga vođe jest nužna spremnost da učini više no što očekuje od svojih sljedbenika.

7. UGODNA OSOBNOST. Površan, nemaran čovjek ne može postati uspješan vođa. Vodstvo zahtjeva poštovanje. Sljedbenici neće poštovati vođu koji ne iskazuje ugodne osobine.

8. SUOSJEĆANJE I RAZUMIJEVANJE. Uspješan vođa mora suosjećati sa svojim sljedbenicima. Štoviše, mora razumjeti njih i njihove poteškoće.

9. POTPUNO VLADANJE SITUACIJOM. Uspješan vođa mora vladati svim pojedinostima svojega položaja.

10. SPREMNOST NA PRIHVAĆANJE PUNE ODGOVORNOSTI. Uspješan vođa mora biti spreman prihvatiti odgovornost za pogreške i propuste svojih sljedbenika. Pokuša li prebaciti tu odgovornost na nekog drugog, neće ostati vođa. Ako jedan od njegovih sljedbenika pogriješi ili se pokaže nesposobnim vođa to mora smatrati svojim neuspjehom.

11. SURADNJA. Uspješan vođa mora razumjeti i primjenjivati načelo združenog napora te biti sposoban na isto potaknuti svoje sljedbenike. Vodstvo zahtjeva moć, a moć zahtjeva suradnju.


10 GLAVNIH UZROKA NEUSPJEHA VODSTVA:

1. NESPOSOBNOST ZA ORGANIZIRANJE POJEDINOSTI. Uspješno vodstvo zahtjeva sposobnost organiziranja i nadziranja pojedinosti. Ni jedan istinski vođa nikada nije toliko zaposlen da ne bi učinio ono što se zahtjeva od njega u ulozi vođe. Kad čovjek, bez obzira na to je li vođa ili sljedbenik, prizna da je "prezaposlen" da bi promjenio svoje planove ili posvetio pozornost nekom hitnom slučaju, on time priznaje svoju nesposobnost. Uspješan vođa mora vladati svim pojedinostima vezanim za svoj položaj. To, dakako znači da mora steći naviku prenošenja poslova sposobnim suradnicima.

2. SPREMNOST ZA SMJERNO SLUŽENJE. Uistinu velike vođe su spremni, ako to situacija od njih zahtjeva, učiniti sve ono što bi i sami tražili od drugih. "Najveći među vama bit će sluga svima" istina je koju bi svi vođe trebali imati na umu i slijediti je.

3. OČEKIVANJE NAKNADE ZA ONO ŠTO "ZNAJU" UMJESTO ZA ONO ŠTO ČINE ONIME ŠTO ZNAJU. Čovjek nije plaćen za ono što "zna". Plaćen je za ono što čini ili ono što druge potiče činiti.

4. STRAH OD SUPARNIŠTVA. Vođa koji se plaši da bi jedan od njegovih sljedbenika mogao preuzeti njegov položaj, nedvojbeno će prije ili kasnije doživjeti ostvarenje tog straha. Sposoban vođa obučava zamjenike kojima će po potrebi predati određene odgovornosti svojeg položaja. Vođa se samo tako može umnogostrućiti i biti istodobno na više mjesta te odjednom usmjeravati pozornost na više pitanja. Vječna je istina da su ljudi bolje plaćeni za svoju sposobnost da pokrenu druge na djelovanje, no što su plaćeni za svoje napore. Uspješan je vođa, zahvaljujući svojoj upučenosti u posao i magnetizmu svoje osobnosti, sposoban znatno uvećati učinkovitost drugih te ih potaknuti da rade bolje no što bi radili bez njegove pomoći.

5 NEDOSTATAK MAŠTE. Vođa bez mašte nije sposoban snaći se u neočekivanim situacijama i stvarati planove za uspješno vođenje sljedbenika.

6. SEBIČNOST. Vođa koji prisvaja sve zasluge za rad svojih sljedbenika nedvojbeno će izazvati njihovu sržbu. Uistinu veliki vođa ne prisvaja ni jednu zaslugu. On je zadovoljan kada opazi da se zasluge pripisuju njegovim sljedbenicima, jer zna da će većina ljudi za pohvalu i priznanje raditi marljivije nego što bi radili za novac.

7. NAPRASITOST. Sljedbenici ne poštuju naprasitog vođu. Štoviše, naprasitost u bilo kojem od svojih oblika slabi izdržljivost i životnu snagu svakoga tko joj se prepušta.

8. NELOJALNOST. Ova se osobina možda trebala naći na vrhu popisa. Vođa koji nije odan svojoj dužnosti, svojim suradnicima, svojim nadređenima i svojim podređenima, ne može dugo ostati na vodećem položaju. Nelojalnost obezvređuje čovjeka i donosi mu zasluženi prijezir. Nedostatak odanosti jedan je od najvažnijih uzroka neuspjeha na bilo kojem području života.

9. NAGLAŠAVANJE AUTORITETA VODSTVA. Uspješan vođa vodi temeljem poticanja, a ne usađivanjem straha u srca svojih sljedbenika. Vođa koji svoje sljedbenike nastoji zastrašiti svojim autoritetom, ulazi u kategoriju vodstva putem sile. Ako je čovjek istinski vođa, neće imati potrebu isticati tu činjenicu osim svojim ponašanjem - svojim suosjećanjem, razumijevanjem, pravednošću i očitim dokazima da zna svoj posao.

10. NAGLAŠAVANJE NASLOVA. Sposobnom vođi nije potreban "naslov" kojim će steći poštovanje svojih sljedbenika. Čovjek koji pretjerano istiće svoju titulu, u pravilu ima malo ostaloga što bi mogao istaknuti. Vrata ureda istinskog vođe otvorena su svima onima koji žele ući u njega, a u njegovom radnom prostoru nećete primjetiti formalnost ili razmetanje.